在当代，越来越多的打工人认为，传统的团建活动毫无实际意义可言。下面将探讨打工人为何会这么认为。


首先，部分打工人认为团建活动只是公司为了增加员工凝聚力而不得不采取的手段，活动内容缺乏新意并难以激发热情。这些活动通常是老套、枯燥的游戏和竞赛，难以吸引员工的注意力，因此也就失去了团建本身的意义。有时候，活动的时间安排不合理甚至会对工作造成影响，导致员工对此更加反感。


其次，一些打工人觉得团建活动过于强制性，不能满足员工的个性化需求。很多团建活动都是批量化的，企业为整个公司安排相同类型的活动，不能适应员工的兴趣爱好和个性需求。这种活动的参与感很低，员工难以从中获得满足感和成就感，从而认为这些团建活动毫无意义可言。


第三，一些打工人认为团建活动只是形式主义的体现。这些员工认为，团建活动是公司为了向上级汇报而不得不组织的，这些活动往往是在形式上完成的。员工虽然参加了活动，但没有真正交流和沟通，也没有达到共同进步的目标。这样的团建活动只能让员工更加愤怒和不满。


最后，一些打工人认为，他们的时间和精力应该用于更有意义的事情。对于很多打工人来说，他们希望自己的工作能够给自己带来成就感和满足感。但是，团建活动不能满足这一需求，而且还会占用员工的宝贵时间和精力，使他们无法更好地完成工作任务，影响了个人职业发展。


总的来说，当代打工人认为传统的团建活动毫无意义可言，这是因为这些活动缺乏新意、过度强制、缺乏个性化、形式主义，并且浪费员工的时间和精力。企业应该重新审视团队建设的真正目的和意义，并根据员工的需求和反馈，设计出更加有意义、多样化的团建活动，以促进员工的合作和共同进步。