近期，市值千亿的“第一潮玩”泡泡玛特，被网友曝光在面试单中要求求职者填写近期是否有生育计划，且仅限女性。加上三孩政策的放开，引起不少网友的的疑虑——三孩政策或将加剧对女性就业的歧视。
 


泡泡玛特一边赚着女性消费者的钱，一边在职场上搞女性歧视，一时引起热议。尽管被曝光以后，该公司紧急道歉，但道歉的背后，是不是意味着更多的公司将吸取泡泡玛特的教训，会议更隐蔽的方式实施就业歧视呢？说到职场歧视，泡泡玛特恐怕只是敢让候选人书面填写，只怕更多公司选择的是口头询问吧！
 


泡泡玛特承认了面试时要求女员工填写生育计划一事，他们道歉称这是个别分公司招聘文件没有按总公司要求调整。尽管泡泡玛特紧急致歉，但不少女性网民仍担心，新生育政策将导致对女性的就业歧视加剧。
 


随着三胎放开，许多民营企业和雇主变得胆战心惊，谁都不愿支付产假工资，没有孩子的妇女更是被视为“定时炸弹”。根据国家法律，妇女享有98天的产假，多胞胎每多生一个孩子可额外享受15天的产假，甚至有许多省份已经延长了产假到了一年128天。
 


且不说已经有专家提出产假延长至3年，即使现在的几十天产假，对于企业尤其是民营企业来说，也认为这对公司来说是负担。公司越来越不喜欢聘用育龄女性的，在职女性晋升的难度也更大。
 


“三胎”女性到底该怎么办呢？企业是否有义务承担类似社会责任？万事需要依法，依法需要有法可依，除此之外就是如何让企业在承担社会责任的同时有相应的回报。